隨著近幾年中國經濟的飛速發展，獵頭和獵頭公司也越來越頻繁進入到人們的視野，獵頭行業業發展的風生水起，獵頭公司也受到越來越多企業的信賴和認可。山東獵頭
獵頭公司一頭連接著企業的優渥崗位，另一頭連接著行業的高端人才，那么，獵頭公司到底是干什么的?招聘什么樣的崗位?對誰收費?收費標準是什么?為什么中高端崗位需要用獵頭招聘?
獵頭公司
一、獵頭公司是做什么的
對于企業，獵頭公司是幫助企業招聘中高端崗位人才的，包括精準人才畫像，限時尋訪、面試溝通、人才測評、面試推薦、背景調查、offer談判等完善的人力資源機構
面對人才，獵頭公司是獲得優質工作機會的職業生涯跳板。
二、什么是中高端人才
獵頭指針對企業中高端人才的招聘，那什么是中高端人才?企業中高級管理類通俗的說就是經理、總監級以上的各類優秀人才。
一般來說，主要是像總裁、副總裁、CEO、CTO、人事總監、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、技術工程師、各種工程師、運營總監、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。
三、獵頭公司對誰收費
這里我要強調獵頭只對企業收費，不對求職者個人收費，收個人費用的可能就不是正規獵頭公司或者你遇到了假獵頭!
四、獵頭公司收費標準
獵頭公司是怎么收費的?企業委托崗位給獵頭公司招聘，獵頭公司需要根據崗位收取一定的傭金費用，收費標準主要是看費率、付費模式、保證期這三點。
A、費率：費率是指獵頭收取的傭金比例，國外獵頭行業發展比我們早30多年，費率高的可達30%-35%，國內一般好點的公司費率水平是崗位年薪的20%-30%，有些小公司會達到18%。像獵上、南方新華、埃摩森這樣的公司可以放心大膽地用。
B、付費模式：付費模式主要是按照服務過程節點不同來分段式支付。
1)有預付款：簽訂合同后先支付一筆預付款，作為前期尋訪溝通的費用以激勵更多專業獵頭積極推薦，一般預付款1-3萬不等一次性支付。
2)無預付款：人選入職后支付首款一般為該崗位總獵頭費用的70%(不低于50%)，人選入過保證期后支付尾款為30%;也有一些公司是按照服務節點付費的，推薦簡歷面試前支付25%，人選面試通過25%，人選入職支付25%，人選過保證期在支付25%，具體比例可以協商確定。
C、保證期：保證期指人選入職后的服務保障期，你可以理解為淘寶的7天無理由退貨，或者說客戶的允許反悔期。一般是1-3個月不等，對于有些極為高端的崗位可長達6個月。保證期內如果出現保內離職的情況，一般獵頭公司都是可以免費替補一人，保證期過，該崗位服務結束。
獵頭公司
五、為什么中高端崗位需要用獵頭
首先，獵頭掌握著行業大部分精英人才，高端人才在人才市場本來就是“稀缺的”其次HR經常面臨找不到、看不準、吸引不了、談不攏等各種問題，企業通過獵頭公司可以更快更準確找到合適的人才，縮短空崗時間和人力成本，同時還實現了風險轉移，這些成本遠遠超過了獵頭本身的費用，何樂而不為呢?
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